自分のスキルを見た企業から直接オファーがくる！CAREECH（キャリーチ）

第1章　総則

第1条（目的）

1. 規約は、株式会社WINNERS（以下「当社」）が提供する個人ユーザー及び求人企業向けの情報提供型サービス「CAREECH」の利用条件を定め、求人条件・保有技能等の検索、関心を示す旨や面談実施の可否の意向の表明等を通じ、個人ユーザーと求人企業との接点形成を支援することを目的とします 。
2. 当社は、職業紹介・あっせん・採用の保証又は面接設定の代行を行いません。

第２条（定義）

本規約において使用する用語の定義は、次のとおりとします。

1. 「本サービス」：当社が提供する求職者及び求人企業向けの情報提供型サービス「CAREECH」をいいます。
2. 「個人ユーザー」：当社所定の手続により本サービスにご登録いただいた、求人情報の提供を求める個人をいいます。
3. 「求人企業」：当社所定の手続により本サービスにご登録いただいた、求職者情報の提供を求める法人又は団体をいいます。
4. 「求人企業からのオファー」：求人企業が、個人ユーザーの基本情報を閲覧のうえ、自らの判断により、当該個人ユーザーに関心を示す意向を表明することをいいます。
5. 「関心通知」：個人ユーザーが、求人企業からのオファーを受けた後、自らの判断により、当該求人企業からのオファーに対して関心を示す旨の意向を表明することをいいます。なお、関心 通知は、第9条第3項で定める情報を当該求人企業に対して共有することに同意をした上で行うものとします。
6. 「詳細条件提示」：求人企業が、関心通知を受けた後、自らの判断により、当該個人ユーザーに対して詳細な求人条件を送信することをいいます。
7. 「面談承諾」：個人ユーザーが、詳細条件提示を受けた後、自らの判断により、当該求人企業との面談を希望することをいいます。なお、面談承諾は、第9条第5項で定める情報を当該求人企業に対して共有することに同意をした上で行うものとします。
8. 「課金イベント」：求人企業に利用料金が発生する本サービス上のイベントをいい、具体的には、「求人企業からのオファー」、「関心通知」、「詳細条件提示」及び「面談承諾」をいいます。
9. 「従業員等」：求人企業により雇用され又は業務委託を受けて、求人企業の業務に従事している個人をいいます。
10. 「退職」：従業員等と求人企業との間の雇用契約又は業務契約が、期間満了、解雇、辞職、合意解約、債務不履行解除その他理由の如何を問わず終了することをいいます。
11. 「オファーガード機能」：求人企業の求めに応じ、個人ユーザーのうち当該求人企業の従業員等である者について、当該求人企業以外の求人企業（以下「第三者企業」）との間で課金イベントが発生しても、当該従業員等及び当該第三者企業が本サービス上確認できないものとする機能をいいます。
12. 「従業員識別情報」：求人企業が、オファーガード機能の提供を受ける目的で当社に提供する、従業員等を特定するために必要な情報（氏名、所属、社員番号、業務用メールアドレス等）をいいます。
13. 「PWDX」：当社が提供する建設業一次業務一元管理サービスである「POWER WORK DX」及び「POWER WORK DX DRIVE」をいいます。

第3条（本規約の適用範囲等）

1. 求人企業は、本規約及び当社プライバシーポリシーに同意のうえ、本サービスを利用するものとします。
2. 当社と求人企業の間で本規約と異なる事項を書面で合意した場合は、当該合意が優先するものとします。

第2章　登録・アカウント

第４条（本サービスへの登録）

1. 求人企業は、当社所定の登録申請フォームに必要事項を入力し、本サービスへの登録を申請した時点で、本規約へ同意したものとみなします。
2. 求人企業は、本人以外による代理登録を行ってはなりません。
3. 当社は、求人企業からの登録申請について、当社の裁量により承認又は拒否その他の対応を行うことができ、求人企業はこれに対して異議を述べることができないものとします。

第５条（アカウント発行）

当社は、求人企業に対し、本サービスの管理画面へのログインに必要なアカウントID及びパスワードを発行します。

第６条（アカウント管理）

1. 求人企業は、登録情報を真実かつ最新の状態に保持しなければなりません。
2. アカウントは求人企業本人のみが利用できるものとし、本人以外に対するアカウントの譲渡・貸与・共有はできません。
3. 求人企業がアカウントを不正利用したこと等により損害が生じた場合は、当社の故意又は重大な過失があるときを除き、当該損害は当該求人企業が負担するものとします。

第3章　サービス内容

第７条（料金）

個人ユーザーは本サービスを無料で利用することができ、個人ユーザーに本サービスの利用料金は一切発生しません。本サービスの利用料金は求人企業に対してのみ発生します。

第８条（サービス内容）

1. 当社は、求人企業に対し、本規約に従い、本サービス上で以下の機能を提供します。
1. 当該求人企業の企業情報を編集する機能
2. 個人ユーザーをその保有する技能等により検索する機能
3. 検索結果として表示された個人ユーザーの保有資格等を閲覧する機能
4. 課金イベント（有料）
5. オファーガード機能（有料）
6. メッセージによる情報交換
2. 本サービスは、求人企業からのオファー、個人ユーザーからの関心通知やメッセージによる情報交換等による求人企業と個人ユーザーの接点形成機能を提供するものです。本サービスは、労働者の募集、職業紹介、面接設定の代行、採用の保証、特定の求人企業・個人ユーザーの個別推薦及び雇用契約の仲介のいずれも目的としません。
3. 当社は、必要に応じ、本サービスにおいて提供する機能の変更、中断又は停止を行うことができます。

第4章　課金イベント

第９条（課金イベント）

1. 求人企業が課金イベント所定の行為を行い、又は課金イベント所定の事象が発生したときは、求人企業には次に掲げるとおりの料金（消費税別途）が発生します。それぞれの課金イベントの定義は本規約第2条で定めるとおりです。
1. 求人企業が「求人企業からのオファー」を行ったとき・・・3,000円／件
2. 個人ユーザーが「関心通知」を行ったとき・・・10,000円／件
3. 求人企業が「詳細条件提示」を行ったとき・・・20,000円／件
4. 個人ユーザーが「面談承諾」を行ったとき・・・70,000円／件
2. 求人企業が「求人企業からのオファー」を行ったときは、当該求人企業が本サービスにおいて入力した情報のうち次の各号に掲げる情報が個人ユーザーに共有されます（ただしこれらの項目は都合により増減する可能性があります）。
1. 職種
2. キャッチコピー
3. 企業PR
3. 個人ユーザーが「関心通知」を行ったときは、当該個人ユーザーが本サービスにおいて入力した情報のうち次の各号に掲げる情報が求人企業へ共有されます。
1. 技能者ID
2. 技能レベル
3. 所属事業者
4. 就業日数
5. 就業履歴数
6. 本人確認番号
7. 詳細情報
8. 生年月日
9. 年齢
10. 性別
11. 血液型
12. 国籍
13. 健康保険
14. 年金保険
15. 雇用保険
16. 建設業退職金共済制度
17. 中小企業退職金共済制度
18. 労災保険特別加入
19. 健康診断
20. 学歴・指定学科
21. 登録基幹技能者
22. 保有資格
23. 表彰
24. その他希望内容
4. 求人企業が「詳細条件提示」を行ったときは、当該求人企業が本サービスにおいて入力した情報のうち次の各号に掲げる情報が個人ユーザーに共有されます（ただしこれらの項目は都合により増減する可能性があります）。
1. 事業者ID
2. 称号又は名称
3. 法人・個人区分
4. 代表者名
5. 所在地
6. 電話番号
7. 資本金
8. 本人確認番号
9. 事業者登録有効期限
10. 募集ジャンル
11. 勤務地域（エリア）
12. 給与（月収）
13. 給与（日当）
14. 勤務時間
15. 応募資格
16. 雇用形態
17. 待遇
18. 休日
19. 仕事内容
20. 面接地までの交通手段
21. 応募の流れ
22. 建設業許可番号
23. 事業内容
24. HPアドレス
5. 求人企業が「詳細条件提示」を行ったときは、当該求人企業が本サービスにおいて入力した情報のうち次の各号に掲げる情報が個人ユーザーに共有されます（ただしこれらの項目は都合により増減する可能性があります）。
1. 氏名
2. 現住所
3. 電話番号
4. メールアドレス
5. 緊急連絡先（氏名、続柄、電話番号、住所 ）
6. いずれの課金イベントも、当社サーバ記録（以下「当社メーター」といいます。）上の記録に基づいて成立し、料金が発生します。当社メーターに反して求人企業から事後の撤回・取消・変更等がなされた場合であっても、既発生の課金イベントに係る料金は返金対象となりません。
7. 求人企業がオファーガード機能を利用していることで、当該求人企業の従業員等である個人ユーザー及び第三者企業が課金イベントを認識することができない場合であっても、課金イベントに係る料金は当該第三者企業に発生するものとします。

第10条（支払方法）

1. 課金イベントに係る代金の支払方法は、求人企業によるクレジットカード決済に限るものとし、各課金イベントの成立時に即時に決済されます。
2. 当社は、各課金イベントの直前又は同時に、当該イベントが課金対象である旨及び金額を、本サービスの画面上への表示その他の電磁的方法で求人企業に通知します。
3. 当社は、当月に発生した課金イベントに係る料金の明細を、翌月末日までに、本サービスの求人企業の管理画面への表示又は電子的方法により交付します。
4. 求人企業は、使用明細又は決済内容に疑義がある場合、明細交付日又は決済日のうち早い方から起算して30日以内に、当社に対して書面により異議申立てを行うものとします。当該期間内に異議がない場合、当該明細及び決済内容は確定したものとみなします。
5. クレジットカードの与信不可・決済失敗等が生じた場合、当社は再試行を行うほか、当社の裁量で本サービスの機能（有料イベントに限りません。）の一時停止又は契約解除を行うことができます。

第5章　オファーガード機能

第11条（オファーガード機能）

1. オファーガード機能の料金及びプランは当社が別途定めるものとします。
2. 求人企業は、オファーガード機能の提供を受けるためには、オファーガード機能の利用を当社に対して申請し、かつ、当該求人企業の従業員等に関する従業員識別情報を当社に対して適法に提供する必要があります。
3. 前項の従業員識別情報の提供は、当社が求人企業に対して発行する所定の二次元コードを、求人企業が従業員等に当該従業員自身のスマートフォンにより読み込ませた上で当該二次元コードの示す本サービスの公式ページにアクセスさせることにより行うものとします。
4. オファーガード機能は、本サービス内に限定された機能であり、個人ユーザーが本サービス以外の他サービス・他経路により求人情報の収集その他の求人企業との接点形成を行うことをいかなる意味でも妨げるものではありません。
5. オファーガード機能の利用は各求人企業の単独判断によるものであり、当社はいかなる意味でも企業間の相互無接触を合意・促進・要請せず、またこれらを容認しません。

第12条（従業員等の構成・人数の報告義務）

1. 求人企業は、従業員等の構成又は人数に変動が生じた場合は、遅滞なく当社に対して報告するものとします。
2. 前項の報告は、本規約第6条1項と同様の方法により行うものとします。
3. 求人企業が第1項の報告を遅滞したことその他求人企業の責に帰すべき事由によりオファーガード機能に制限等が生じた場合であっても、当社は一切責任を負わず、返金等にも応じかねます。

第13条（従業員識別情報の取扱い）

1. 求人企業は、オファーガード機能の実施に必要な従業員識別情報を、個人情報保護法その他の法令に従って適法に当社へ提供します。
2. 当社は、前項により提供を受けた情報を、オファーガード機能の実施に合理的に必要な範囲内でのみ利用し、目的外利用を行いません。
3. 求人企業は、自社の従業員等に対し、オファーガード機能の内容及びその趣旨を社内で周知するものとします。

第14条（解除・退職時の取扱い）

1. 当社は、求人企業又は従業員等からの申出に基づき、個別の従業員等ごとのオファーガード機能の解除に応じます。
2. 当社は、従業員等から求人企業を退職した旨の申出があった場合は、当該申出の後遅滞なく、当該従業員等から当該申出があった旨を当該求人企業に対して通知し、当該求人企業から当該従業員等が退職した旨を確認したとき（当該通知から5日以内に当該求人企業から当社に対して回答がなかった場合を含みます。）は、当該従業員が退職したものとして、速やかに当該従業員に係るオファーガード機能を解除します。
3. 当社は、求人企業から従業員等が当該求人企業を退職した旨の申出があった場合は、当該従業員等は当該求人企業を退職したものとし、速やかに当該従業員に係るオファーガード機能を解除します。

第15条（PWDXとの関係）

求人企業がPWDXを導入している場合は、当該求人企業は追加料金の支払を要せずにオファーガード機能を利用可能なものとします。

第6章　紹介料

第16条（紹介料の発生）

1. 求人企業（本章において以下「紹介者」）が第三者（本章において以下「被紹介者」）に本サービスを紹介し又は利用を推奨し、被紹介者が本サービスに登録した場合において、次の各号のいずれかに該当する事象が発生したときは、当社は、紹介者に対してそれぞれ当該各号に掲げる金額の紹介料を支払います。
1. 被紹介者が求人企業として本サービスに登録した場合において、被紹介者が課金イベント（ただし「求人企業からのオファー」を除き、かつ、当該被紹介者が本サービスに登録してから2年以内に生じた課金イベントに限ります。本章において以下同じ。）所定の行為を行い、又は課金イベント所定の事象が発生したとき。
   紹介料額：当該課金イベントに係る料金の2.5%相当額
2. 被紹介者が個人ユーザーとして本サービスに登録した場合において、被紹介者が課金イベントに係る行為を行い、又は課金イベント所定の事象が発生したとき。
   紹介料額：当該課金イベントに係る料金の2.5%相当額
2. 前項に基づく当社から紹介者に対する紹介料の支払は、当月末日で締め、翌月末日までに紹介者の指定する銀行口座に振り込む方法により支払うものとします。振込手数料は紹介者の負担とします。
3. 前項の規定に拘わらず、当社は、当社の指定する合理的な方法（銀行振込以外の決済手段）により紹介料を紹介者に対して支払うことができるものとします。

第17条（紹介料の判定）

紹介料は、当社メーター上の記録に基づいて成立し、料金が発生します。当社メーター上の記録にない課金イベントについては、紹介料が発生しません。

第18条（明細開示）

紹介料の明細は月別に集計し、翌月末日までに紹介者の管理画面へ表示します。

第7章　退会等

第19条（退会）

1. 第19条　求人企業は、所定の手続により本サービスから退会（アカウント削除）することができます。
2. 前項の規定に拘わらず、求人企業がオファーガード機能を利用している場合で、そのプランにより利用期間の定めがあるときは、当該利用期間内は退会することができないものとします。

第20条（利用制限等）

当社は、求人企業が本規約に違反し又はそのおそれがあると認めた場合、事前通知なく、アカウントの一時停止・機能制限・削除等の措置を講じることができます。

第8章　その他

第21条（返金等）

1. 本規約に基づき求人企業が当社に対して支払った料金は、いかなる理由があっても返金には応じかねます。
2. 求人企業は、本規約に基づいて当社に対して負担する債務を、当社に対する債権と相殺することはできません。ただし、当社が書面で承諾した場合はこの限りではありません。
3. 当社が、求人企業に対して、当該求人企業が本規約に基づいて当社に対して負担する債務について、当社の裁量により個別に後払いを書面で認めた場合、求人企業は、本来の支払期日後、年14.6％の割合による利息又は遅延損害金を支払うものとします。

第22条（個人情報の取扱い）

当社は、取得した個人情報を当社プライバシーポリシー及び個人情報保護法その他の法令に従い適切に管理します。

第23条（通知方法）

1. 当社から求人企業への通知は、アプリ内表示、メール、SMSその他当社が適切と判断する方法で行います。
2. 当社が求人企業に対して送信する当社の商品紹介その他の宣伝目的のメール等は、求人企業がいつでも配信停止できます（設定画面又は配信メールの案内に従ってください）。

第23条（通知方法）

求人企業は、以下の各号に該当する行為を行ってはなりません。

1. 本サービス上想定されていない方法（メッセージ機能の利用を含みますがこれに限られません。）により、課金イベントを利用せずに個人ユーザーの連絡先等の情報を取得する行為。
2. 法令又は公序良俗に違反する行為（労働者派遣法に違反する行為及び偽装請負その他の労働基準法に違反する行為を含みますがこれらに限られません。）
3. 虚偽の情報（年齢・資格・経歴・所属等）を登録・表示する行為
4. 誹謗中傷、いやがらせ、差別、脅迫、わいせつその他他者に不快感を与える行為
5. 連絡先の不正取得又は第三者への無断提供、スパム送信
6. 他人になりすます行為
7. アカウントの譲渡・貸与・共有
8. 当社システムを妨害する行為、不正アクセス、過度な負荷を与える行為
9. 当社の承諾なき営業目的利用
10. 異性との出会い目的の利用
11. 反社会的勢力への利益供与その他これに準ずる行為
12. 前各号のほか当社が不適切と合理的に判断する行為
13. 前各号を直接又は間接に惹起し、又は容易にする行為

第25条（免責事項）

1. 本サービスは、求人企業からのオファー、個人ユーザーからの関心通知やメッセージによる情報交換等による求人企業と個人ユーザーの接点形成機能を提供するものであって、本サービスは、労働者の募集、職業紹介、面接設定の代行、採用の保証、特定の求人企業・個人ユーザーの個別推薦及び雇用契約の仲介のいずれも目的としないものであり、当社は、求人企業と個人ユーザーの間で雇用契約、報酬、労働条件、退職、その他の取引・連絡等に関して紛争等が生じたとしても、一切の責任を負いません。
2. 本サービスは現状有姿で提供されます。当社は、本サービス上に掲載された求人企業及び個人ユーザーに関する情報について、それらの情報を監視又は調査確認する義務を負わず、また、その正確性、妥当性、適法性につき、いかなる保証も行うものではなく、相手方の存在・適合・応答・採用等の結果を一切保証せず、それらについて一切責任を負いません。
3. 当社の求人企業及び個人ユーザーに対する責任は、当該求人企業及び個人ユーザーが滞りなく本サービスを利用できるよう、合理的な努力をもって本サービスを運営することに限られるものとし、当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、終了、利用不能又は変更、求人企業及び個人ユーザーの情報又はコンテンツの削除又は消失、登録の抹消、データの消失又は機器の損傷その他当本サービスの利用に関連して求人企業及び個人ユーザーに生じる一切の損害につき、当社に故意又は重大な過失がない限り、一切賠償する責任を負いません。
4. 当社の債務不履行、不法行為又は本サービス上の機能の実施若しくは未実施等に起因して求人企業又は従業員等その他第三者に損害・紛争等が生じた場合であっても、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き、当社は責任を負いません。
5. 当社が何らかの理由により求人企業に対して法的責任を負う場合であっても、賠償額は、損害の事由発生時点から遡って過去12か月間に当該求人企業が当社に支払った対価の総額を上限とし、付随的・間接・特別・将来の損害及び逸失利益については賠償責任を負いません。ただし、当社に故意又は重大な過失がある場合はこの限りではありません。

第26条（通知方法）

1. 求人企業が本サービスに投稿・提供したプロフィール、テキスト、写真、画像、デザイン等その他一切のコンテンツ（以下「本コンテンツ」）に係る著作権その他の知的財産権は、当社又は正当な権利者に帰属します。
2. 求人企業は、本サービスの運営・表示・広報・改善等の目的で当社が本コンテンツを利用（複製・翻案・公衆送信・翻訳等）することに関して異議を述べず、かつ、著作者人格権を行使しないものとします。

第27条（反社会的勢力の排除）

1. 当社及び求人企業はそれぞれ相手方に対し、次の各号の事項を確約するものとします。
   1. 自らが、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者（以下総称して「反社会的勢力」）ではないこと
   2. 反社会的勢力と次の関係を有していないこと
      1. (ア)自らもしくは第三者の不正の利益を図る目的、又は第三者に損害を与える目的をもって反社会的勢力を利用していると認められる関係
      2. (イ)反社会的勢力に対して資金等を提供し、又は便宜を供与するなど反社会的勢力の維持、運営に協力し、又は関与している関係
   3. 自らの役員（取締役、執行役、執行役員、監査役、相談役、会長その他、名称の如何を問わず、経営に実質的に関与している者をいいます。）が反社会的勢力ではないこと、及び反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していないこと
   4. 反社会的勢力に自己の名義を利用させ、本サービスを利用するものでないこと
   5. 自ら又は第三者を利用して本サービスに関して次の行為をしないこと
      1. (ア)暴力的な要求行為
      2. (イ)法的な責任を超えた不当な要求行為
      3. (ウ)取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為
      4. (エ)風説を流布し、偽計又は威力を用いて相手方の業務を妨害し、又は信用を毀損する行為
      5. (オ)その他上記「ア」ないし「オ」に準ずる行為
2. 当社又は求人企業の一方について、次のいずれかに該当した場合には、その相手方は、何らの催告を要せずして、本サービスに係る契約を解除することができるものとします。
   1. (ア)前項第1号ないし第3号の確約に反することが判明した場合
   2. (イ)前項第4号の確約に反し本サービスを利用したことが判明した場合
   3. (ウ)前項第5号の確約に反した行為をした場合
3. 前項の規定により契約が解除された場合には、解除された者は、その相手方に対し、相手方の被った損害を賠償するものとします。
4. 第2項の規定により契約が解除された場合には、解除された者は、解除により生じる損害について、その相手方に対し請求を行わないものとします。

第28条（準拠法・合意管轄）

1. 本規約は日本法を準拠法とします。
2. 本サービスに関する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第29条（規約変更）

1. 当社は、合理的に必要と認める場合、本規約を変更できます。
2. 変更後の規約は、本サービス上に掲示された時点で効力を生じ、利用者は変更後の利用をもって同意したものとみなします。
3. ただし、求人企業に不利益となる重要な変更（例：料金の増額）を行う場合は、適用日の30日前までに本サービス上に掲示する方法により告知します。

以上

 

利用規約（個人ユーザー様）

第1章　総則

第１条（目的）

1. 本規約は、株式会社WINNERS（以下「当社」）が提供する個人ユーザー及び求人企業向けの情報提供型サービス「CAREECH」の利用条件を定め、求人条件・保有技能等の検索、関心を示す旨や面談実施の可否の意向の表明等を通じ、個人ユーザーと求人企業との接点形成を支援することを目的とします。
2. 当社は、職業紹介・あっせん・採用の保証又は面接設定の代行を行いません。

第２条（定義）

本規約において使用する用語の定義は、次のとおりとします。

1. 本サービス」：当社が提供する求職者及び求人企業向けの情報提供型サービス「CAREECH」をいいます。
2. 「個人ユーザー」：当社所定の手続により本サービスにご登録いただいた、求人情報の提供を求める個人をいいます。
3. 「求人企業」：当社所定の手続により本サービスにご登録いただいた、求職者情報の提供を求める法人又は団体をいいます。
4. 「求人企業からのオファー」：求人企業が、個人ユーザーの基本情報を閲覧のうえ、自らの判断により、当該個人ユーザーに関心を示す意向を表明することをいいます。
5. 「関心通知」：個人ユーザーが、求人企業からのオファーを受けた後、自らの判断により、当該求人企業からのオファーに対して関心を示す旨の意向を表明することをいいます。なお、関心通知は、第9条第1項で定める情報を当該求人企業に対して共有することに同意をした上で行うものとします。
6. 「詳細条件提示」：求人企業が、関心通知を受けた後、自らの判断により、当該個人ユーザーに対して詳細な求人条件を送信することをいいます。
7. 「面談承諾」：個人ユーザーが、詳細条件提示を受けた後、自らの判断により、当該求人企業との面談を希望することをいいます。なお、面談承諾は、第9条第2項で定める情報を当該求人企業に対して共有することに同意をした上で行うものとします。
8. 「課金イベント」：求人企業に利用料金が発生する本サービス上のイベントをいい、具体的には、「求人企業からのオファー」、「関心通知」、「詳細条件提示」及び「面談承諾」をいいます。
9. 「従業員等」：求人企業により雇用され又は業務委託を受けて、求人企業の業務に従事している個人をいいます。
10. 「退職」：従業員等と求人企業との間の雇用契約又は業務契約が、期間満了、解雇、辞職、合意解約、債務不履行解除その他理由の如何を問わず終了することをいいます。
11. 「オファーガード機能」：求人企業の求めに応じ、個人ユーザーのうち当該求人企業の従業員等である者について、当該求人企業以外の求人企業（以下「第三者企業」）との間で課金イベントが発生しても、当該従業員等及び当該第三者企業が本サービス上確認できないものとする機能をいいます。
12. 「従業員識別情報」：求人企業が、オファーガード機能の提供を受ける目的で当社に提供する、従業員等を特定するために必要な情報（氏名、所属、社員番号、業務用メールアドレス等）をいいます。

第３条（本規約の適用範囲等）

1. 個人ユーザーは、本規約及び当社プライバシーポリシーに同意のうえ、本サービスを利用するものとします。
2. 当社は、職業紹介・あっせん・採用の保証又は面接設定の代行を行いません。

第２章　登録・アカウント

第４条（本サービスへの登録）

1. 個人ユーザーは、当社所定の登録申請フォームに必要事項を入力し、本サービスへの登録を申請した時点で、本規約へ同意したものとみなします。
2. 個人ユーザーは、本人以外による代理登録を行ってはなりません。
3. 当社は、個人ユーザーからの登録申請について、当社の裁量により承認又は拒否その他の対応を行うことができ、個人ユーザーはこれに対して異議を述べることができないものとします。
4. 本サービスに単独で登録できる個人ユーザーは18歳以上に限ります。18歳未満の者が本サービスに登録するためには親権者その他の法定代理人の同意を要します。

第５条（アカウント発行）

当社は、個人ユーザーに対し、本サービスの アカウント を発行します。

第６条（アカウント管理）

1. 個人ユーザーは、登録情報（氏名、年齢、保有資格、職歴等）を真実かつ最新の状態に保持しなければなりません。
2. アカウントは個人ユーザー本人のみが利用できるものとし、本人以外に対するアカウントの譲渡・貸与・共有はできません。
3. 個人ユーザーがアカウントを不正利用したこと等により損害が生じた場合は、当社の故意又は重大な過失があるときを除き、当該損害は当該個人ユーザーが負担するものとします。

第３章　サービス内容・料金

第７条（料金）

個人ユーザーは本サービスを無料で利用することができ、個人ユーザーに本サービスの利用料金は一切発生しません。本サービスの利用料金は求人企業に対してのみ発生します。

第８条（サービス内容）

1. 当社は、個人ユーザーに対し、本規約に従い、本サービス上で以下の機能を提供します。
1. 当該個人ユーザーの登録情報を編集する機能
2. 求人企業からのオファーに対する関心通知の送信
3. 求人企業からの詳細条件提示に対する面談承諾の送信
4. メッセージによる情報交換
2. 本サービスは、求人企業からのオファー、個人ユーザーからの関心通知やメッセージによる情報交換等による求人企業と個人ユーザーの接点形成機能を提供するものです。本サービスは、労働者の募集、職業紹介、面接設定の代行、採用の保証、特定の求人企業・個人ユーザーの個別推薦及び雇用契約の仲介のいずれも目的としません。
3. 当社は、必要に応じ、本サービスにおいて提供する機能の変更、中断又は停止を行うことができます。

第９条（面談承諾に伴う情報共有）

1. 個人ユーザーは、本サービスにおいて入力した情報のうち次の各号に掲げる情報が求人企業へ共有されることに同意しなければ、「面談承諾」を行うことができません。
1. 技能者ID
2. 技能レベル
3. 所属事業者
4. 就業日数
5. 就業履歴数
6. 本人確認番号
7. 詳細情報
8. 生年月日
9. 年齢
10. 性別
11. 血液型
12. 国籍
13. 年金保険
14. 建設業退職金共済制度
15. 中小企業退職金共済制度
16. 労災保険特別加入
17. 健康診断
18. 学歴・指定学科
19. 登録基幹技能者
20. 保有資格
21. 表彰
22. その他希望内容
2. 個人ユーザーは、本サービスにおいて入力した情報のうち次の各号に掲げる情報が求人企業へ共有されることに同意しなければ、「面談承諾」を行うことができません。
1. 氏名
2. 技連絡先
3. 緊急連絡先（続柄・住所・電話番号）
3. 前二項により求人企業に共有された情報の当該求人企業における利用は、当該求人企業の定めるプライバシーポリシー等に従います。

第４章　オファーガード機能

第10条（オファーガード機能の表示等）

1. 当社は、求人企業からの求めに応じてオファーガード機能を実施し、個人ユーザーに対する第三者企業からの新規接触等が制限される場合、当該個人ユーザーの本サービス上の画面にその旨を明確に表示します。
2. 個人ユーザーは、所属する求人企業がオファーガード機能の提供を受ける目的で当社に対して従業員識別情報を提供することに同意したうえで、本サービスを利用するものとします。
3. 個人ユーザーは、所属していた求人企業を退職した場合には、アプリ上の「オファーを再開」ボタンを押すことにより自らに対して当該求人企業が実施するオファーガード機能の解除を申し出ることができ、当社は合理的な範囲で事実確認のうえで適切に対応します。
4. オファーガード機能は、本サービス内に限定された機能であり、個人ユーザーが本サービス以外の他サービス・他経路により求人情報の収集その他の求人企業との接点形成を行うことをいかなる意味でも妨げるものではありません。

第５章　紹介料

第11条（紹介料の発生）

1. 個人ユーザー（本章において以下「紹介者」）が第三者（本章において以下「被紹介者」）に本サービスを紹介し又は利用を推奨し、被紹介者が本サービスに登録した場合において、次の各号のいずれかに該当する事象が発生したときは、当社は、紹介者に対してそれぞれ当該各号に掲げる金額の紹介料を支払います。
1. 被紹介者が求人企業として本サービスに登録した場合において、被紹介者が課金イベント（ただし「求人企業からのオファー」を除き、かつ、当該被紹介者が本サービスに登録してから2年以内に生じた課金イベントに限ります。本章において以下同じ。）所定の行為を行い、又は課金イベント所定の事象が発生したとき。
   紹介料額：当該課金イベントに係る料金の2.5%相当額
2. 被紹介者が個人ユーザーとして本サービスに登録した場合において、被紹介者が課金イベントに係る行為を行い、又は課金イベント所定の事象が発生したとき（ただし当該被紹介者が本サービスに登録してから2年以内に生じた課金イベントに限ります。）
   紹介料額：当該課金イベントに係る料金の2.5%相当額
2. 前項に基づく当社から紹介者に対する紹介料の支払は、当月末日で締め、翌月末日までに紹介者の指定する銀行口座に振り込む方法により支払うものとします。振込手数料は紹介者の負担とします。
3. 前項の規定に拘わらず、当社は、当社の指定する合理的な方法（銀行振込以外の決済手段）により紹介料を紹介者に対して支払うことができるものとします。

第12条（紹介料の判定）

紹介料は、当社メーター上の記録に基づいて成立し、料金が発生します。当社メーター上の記録にない課金イベントについては、紹介料が発生しません。

第13条（明細開示）

紹介料は、当社メーター上の記録に基づいて成立し、料金が発生します。当社メーター上の記録にない課金イベントについては、紹介料が発生しません。

第６章　退会等

第14条（退会）

個人ユーザーは、当社カスタマーサポート（電話番号：047-710-4545）に連絡し、又は所属する求人企業を通じて当社に申し出ることによって、本サービスを退会（アカウント削除）することができます。

第15条（利用制限等）

当社は、個人ユーザーが本規約に違反し又はそのおそれがあると認めた場合、事前通知なく、アカウントの一時停止・機能制限・削除等の措置を講じることができます。

第16条（個人情報の取扱い）

当社は、取得した個人情報を当社プライバシーポリシー及び個人情報保護法その他の法令に従い適切に管理します。

第17条（通知方法）

1. 当社から個人ユーザーへの通知は、アプリ内表示、メール、SMSその他当社が適切と判断する方法で行います。
2. 当社が個人ユーザーに対して送信する当社の商品紹介その他の宣伝目的のメール等は、個人ユーザーがいつでも配信停止できます（設定画面又は配信メールの案内に従ってください）

第18条（禁止行為）

ユーザーは、以下の各号に該当する行為を行ってはなりません。

1. 本サービス上想定されていない方法（メッセージ機能の利用を含みますがこれに限られません。）により、求人企業に対して自らの連絡先等の情報を提供する行為。
2. 法令又は公序良俗に違反する行為
3. 虚偽の情報（年齢・資格・経歴・所属等）を登録・表示する行為
4. 誹謗中傷、いやがらせ、差別、脅迫、わいせつその他他者に不快感を与える行為
5. 連絡先の不正取得又は第三者への無断提供、スパム送信
6. 他人になりすます行為
7. アカウントの譲渡・貸与・共有
8. 当社システムを妨害する行為、不正アクセス、過度な負荷を与える行為
9. 当社の承諾なき営業目的利用
10. 出会いや交際を目的とする利用
11. 反社会的勢力への利益供与その他これに準ずる行為
12. 前各号のほか当社が不適切と合理的に判断する行為
13. 前各号を直接又は間接に惹起し、又は容易にする行為

第19条（免責）

1. 本サービスは、求人企業からのオファー、個人ユーザーからの関心通知やメッセージによる情報交換等による求人企業と個人ユーザーの接点形成機能を提供するものであって、本サービスは、労働者の募集、職業紹介、面接設定の代行、採用の保証、特定の求人企業・個人ユーザーの個別推薦及び雇用契約の仲介のいずれも目的としないものであり、当社は、求人企業と個人ユーザーの間で雇用契約、報酬、労働条件、退職、その他の取引・連絡等に関して紛争等が生じたとしても、一切の責任を負いません。
2. 本サービスは現状有姿で提供されます。当社は、本サービス上に掲載された求人企業及び個人ユーザーに関する情報について、それらの情報を監視又は調査確認する義務を負わず、また、その正確性、妥当性、適法性につき、いかなる保証も行うものではなく、相手方の存在・適合・応答・採用等の結果を一切保証せず、それらについて一切責任を負いません。
3. 当社の求人企業及び個人ユーザーに対する責任は、当該求人企業及び個人ユーザーが滞りなく本サービスを利用できるよう、合理的な努力をもって本サービスを運営することに限られるものとし、当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、終了、利用不能又は変更、求人企業及び個人ユーザーの情報又はコンテンツの削除又は消失、登録の抹消、データの消失又は機器の損傷その他当本サービスの利用に関連して求人企業及び個人ユーザーに生じる一切の損害につき、当社に故意又は重大な過失がない限り、一切賠償する責任を負いません。
4. 当社の債務不履行、不法行為又は本サービス上の機能の実施若しくは未実施等に起因して個人ユーザーその他第三者に損害・紛争等が生じた場合であっても、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き、当社は責任を負いません。
5. 当社が何らかの理由により個人ユーザーに対して法的責任を負う場合であっても、付随的・間接・特別・将来の損害及び逸失利益については賠償責任を負いません。ただし、当社に故意又は重大な過失がある場合はこの限りではありません。

第20条（知的財産権）

1. 個人ユーザーが本サービスに投稿・提供したプロフィール、テキスト、写真、画像、デザイン等その他一切のコンテンツ（以下「本コンテンツ」）に係る著作権その他の知的財産権は、当該個人ユーザー又は正当な権利者に帰属します。
2. 個人ユーザーは、本サービスの運営・表示・広報・改善等の目的に限り、当社に対して本コンテンツを非独占的・無償・地域及び期間の制限なく利用（複製・翻案・公衆送信・翻訳等）する権利を許諾するとともに、当社による利用に関し著作者人格権を行使しないものとします。

第21条（反社会的勢力の排除）

1. 当社及び個人ユーザーはそれぞれ相手方に対し、次の各号の事項を確約するものとします。
   1. 自らが、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団その他これらに準ずる者（以下総称して「反社会的勢力」）ではないこと
   2. 反社会的勢力と次の関係を有していないこと
      1. (ア)自らもしくは第三者の不正の利益を図る目的、又は第三者に損害を与える目的をもって反社会的勢力を利用していると認められる関係
      2. (イ)反社会的勢力に対して資金等を提供し、又は便宜を供与するなど反社会的勢力の維持、運営に協力し、又は関与している関係
   3. 自らの役員（取締役、執行役、執行役員、監査役、相談役、会長その他、名称の如何を問わず、経営に実質的に関与している者をいいます。）が反社会的勢力ではないこと、及び反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していないこと
   4. 反社会的勢力に自己の名義を利用させ、本サービスを利用するものでないこと
   5. 自ら又は第三者を利用して本サービスに関して次の行為をしないこと
      1. (ア)暴力的な要求行為
      2. (イ)法的な責任を超えた不当な要求行為
      3. (ウ)取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為
      4. (エ)風説を流布し、偽計又は威力を用いて相手方の業務を妨害し、又は信用を毀損する行為
      5. (オ)その他上記「ア」ないし「オ」に準ずる行為
2. 自ら又は第三者を利用して本サービスに関して次の行為をしないこと
   1. (ア)前項第1号ないし第3号の確約に反することが判明した場合
   2. (イ)前項第4号の確約に反し本サービスを利用したことが判明した場合
   3. (ウ)前項第5号の確約に反した行為をした場合
3. 前項の規定により契約が解除された場合には、解除された者は、その相手方に対し、相手方の被った損害を賠償するものとします。
4. 第2項の規定により契約が解除された場合には、解除された者は、解除により生じる損害について、その相手方に対し請求を行わないものとします。

第22条（準拠法・合意管轄）

1. 本規約は日本法を準拠法とします。
2. 本サービスに関する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第23条（規約変更）

1. 当社は、合理的に必要と認める場合、本規約を変更できます。
2. 変更後の規約は本サービス上に掲示した時点で効力を生じます。
3. ただし、ユーザーに不利益となる重要な変更（例：情報共有範囲の拡大等）を行う場合は、適用日の30日前までに本サービス上に掲示する方法により告知します。

以上

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附則

本規約は、発効日：2025年9月8日より施行します。
お問い合わせ：CARRECHお問い合わせ窓口
contact@winners.jp
TEL：047-710-6458